حاسبات عمل وموارد بشرية
كل ما يحتاجه الموظف وصاحب العمل في مكان واحد — احسب راتبك الصافي، وإجمالي رواتب الفريق، وبدل الوقت الإضافي، ومعاشك التقاعدي المتوقع بدقة وفق نظام العمل السعودي والتأمينات الاجتماعية.
حاسبات عمل وموارد بشرية 4
لا توجد نتائج لبحثك. جرّب كلمة أخرى.
لماذا تستخدم حاسباتنا لعمل وموارد بشرية
متوافقة مع نظام العمل السعودي
مبنية على لوائح نظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية، مع مراعاة الأنظمة المحدّثة للقطاع الخاص والحكومي.
نتائج مفصّلة قابلة للتطبيق
لا تكتفي بالرقم النهائي — كل حاسبة تعرض تفصيل الاقتطاعات والبدلات والمكوّنات حتى تفهم كل ريال.
للموظف وصاحب العمل معاً
سواء كنت موظفاً تحسب راتبك أو مديراً يُعدّ كشف الرواتب — الحاسبات تخدم الطرفين بنفس الدقة.
دليل حاسبات عمل وموارد بشرية
تغطي حاسبات عمل وموارد بشرية في الحاسبة.com أهم الحسابات التي يحتاجها الموظف وصاحب العمل في السوق السعودي يومياً — من الراتب الصافي إلى التقاعد.
حاسبة الراتب وحاسبة الرواتب
حاسبة الراتب تساعد الموظف على معرفة راتبه الصافي بعد اقتطاع اشتراك التأمينات الاجتماعية (9.75% للموظف في القطاع الخاص). أما حاسبة الرواتب فتناسب أصحاب العمل ومديري الموارد البشرية لحساب التكلفة الكاملة لكل موظف شاملة حصة المنشأة في التأمينات (11.75% في القطاع الخاص).
حاسبة العمل الإضافي
يُلزم نظام العمل السعودي بدفع 150% من الأجر الساعي للعمل الإضافي في أيام العمل العادية، و200% للعمل في إجازات العطل الرسمية. الحاسبة تحسب المستحق بدقة بناءً على الراتب وعدد الساعات الإضافية.
حاسبة التقاعد والمعاش
تعتمد الحاسبة معادلة التأمينات الاجتماعية الرسمية: المعاش = متوسط الأجر × أشهر الاشتراك ÷ 480، وتُغطّي التقاعد النظامي (120 شهراً حداً أدنى) والمبكر (300 شهر).
- النتائج تقديرية — المرجع الرسمي دائماً نظام العمل والتأمينات الاجتماعية
- نسب التأمينات محدّثة وفق اللوائح المعمول بها حالياً
- الحاسبات تُحدَّث عند صدور أي تعديلات نظامية
أسئلة شائعة عن حاسبات عمل وموارد بشرية
تطرح حصة الموظف في التأمينات الاجتماعية (9.75% للسعودي في القطاع الخاص) من الراتب الأساسي والبدلات الخاضعة للاشتراك، مع إمكانية إضافة اقتطاعات أخرى، لتُظهر الراتب الصافي المحوَّل للموظف.
150% من الأجر الساعي العادي للساعات الإضافية في أيام العمل، و200% للعمل في أيام الإجازة الأسبوعية والعطل الرسمية. يُحسب الأجر الساعي من الراتب الشهري بقسمته على 208 ساعة (متوسط المعتمد).
نعم. في القطاع الخاص: الموظف السعودي 9.75% والمنشأة 11.75%. أما القطاع الحكومي فله نظام مختلف عبر التأمينات أيضاً لكن بنسب ومعادلات مختلفة.
التقاعد النظامي عند بلوغ السن المحددة مع 120 شهراً اشتراكاً كحد أدنى. التقاعد المبكر يتطلب 300 شهر (25 سنة) اشتراك فعلي قبل بلوغ السن النظامية، ومعاشه عادةً أقل لأن المدة أقل.
نعم، حاسبة الرواتب مصممة لأصحاب العمل ومديري الموارد البشرية لحساب التكلفة الكاملة للموظف (الراتب + حصة المنشأة في التأمينات) وإعداد كشف الرواتب.