حاسبة الراتب

ما هو الراتب الصافي وكيف يختلف عن الإجمالي

الراتب الإجمالي هو مجموع الراتب الأساسي وجميع البدلات (سكن، نقل، اتصالات، وغيرها) قبل أي خصومات. أما الراتب الصافي فهو المبلغ الفعلي الذي يُودع في حسابك البنكي شهرياً بعد خصم اشتراك التأمينات الاجتماعية (GOSI) وأي استقطاعات أخرى كالسلف أو الجزاءات. لا توجد ضريبة دخل شخصي على الرواتب في السعودية، فالخصم الرئيسي الوحيد هو اشتراك التأمينات الاجتماعية للموظفين السعوديين.

كيف تستخدم حاسبة الراتب

حدد جنسيتك

سعودي أم مقيم — هذا يحدد هل يُخصم اشتراك تأمينات من راتبك أم لا.

أدخل مكونات راتبك

الأساسي، بدل السكن، وأي بدلات أخرى كالنقل بشكل منفصل.

حدد نظام التأمينات

للسعوديين فقط — هل أنت في النظام القديم أم الجديد (بعد يوليو 2024).

اقرأ النتيجة

راتبك الصافي مع تفصيل كامل لكل خصم.

وعاء التأمينات الاجتماعية — ما يُحسب وما لا يُحسب

من أكثر النقاط التي تسبب لبساً عند حساب الراتب: أي البدلات تدخل في حساب خصم GOSI وأيها لا يدخل. الجواب الرسمي من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية واضح:

الراتب الأساسي يدخل في وعاء GOSI بالكامل

بدل السكن (نقداً أو عينياً) يدخل في وعاء GOSI

بدل النقل لا يدخل في وعاء GOSI

بدل الاتصالات والبدلات المتغيرة لا تدخل

الأجر الخاضع للاشتراك = الراتب الأساسي + بدل السكن فقط، بحد أقصى 45,000 ريال شهرياً وحد أدنى 1,500 ريال. أي مبلغ يتجاوز 45,000 ريال من هذا المجموع لا يُحتسب عليه أي اشتراك إضافي.

نسب اشتراك التأمينات الاجتماعية 2026

تختلف النسب حسب تاريخ تسجيلك في النظام، إذ طبّقت السعودية نظاماً مزدوجاً اعتباراً من 3 يوليو 2024:

الفئة	حصة الموظف	حصة صاحب العمل
سعودي — مسجل قبل 3 يوليو 2024 (نظام أ)	9.75%	11.75%
سعودي — مسجل من 3 يوليو 2024 (نظام ب، حالياً)	9.75%	11.75%
سعودي — نظام ب بحلول يوليو 2028 (تدريجي)	11.75%	13.75%
مقيم (غير سعودي)	0% (لا يوجد خصم)	2% (أخطار مهنية فقط)

تتوزع حصة الموظف السعودي 9.75% على: 9% لفرع المعاشات (التقاعد) و0.75% لنظام ساند (التأمين ضد التعطل عن العمل). أما صاحب العمل فيدفع 11.75% موزعة على: 9% معاشات + 2% أخطار مهنية + 0.75% ساند.

مثال عملي — موظف سعودي راتبه الأساسي 10,000 ريال بدون بدلات إضافية

الأجر الخاضع للاشتراك = 10,000 ريال (الأساسي فقط، لا يوجد بدل سكن منفصل)

خصم المعاشات: 10,000 × 9% = 900 ريال

خصم ساند: 10,000 × 0.75% = 75 ريال

إجمالي الخصم من الموظف: 900 + 75 = 975 ريال

صافي الراتب = 10,000 − 975 = 9,025 ريال

المقيم (غير السعودي) — لا يوجد خصم من راتبه

الموظف غير السعودي لا يُخصم من راتبه أي مبلغ لصالح التأمينات الاجتماعية إطلاقاً. الالتزام يقتصر بالكامل على صاحب العمل الذي يدفع 2% من الأجر الخاضع للاشتراك مقابل تأمين إصابات العمل فقط، وهذا المبلغ لا يظهر في كشف راتب الموظف ولا يُخصم منه. المقيم يحصل على راتبه الإجمالي كاملاً (الأساسي + جميع البدلات) دون أي استقطاع تأمينات.

هل توجد ضريبة دخل على الرواتب في السعودية؟

لا. لا توجد ضريبة دخل شخصي على رواتب الأفراد في المملكة العربية السعودية، سواء للمواطنين أو المقيمين. الخصم الوحيد المنتظم على الراتب هو اشتراك التأمينات الاجتماعية (للسعوديين فقط)، إضافة لأي خصومات تعاقدية أخرى كالسلف أو الجزاءات التأديبية إن وُجدت.

أخطاء شائعة عند حساب صافي الراتب

إدخال الراتب الإجمالي بدلاً من الأساسي وحده: يُعطي خصماً أكبر من الحقيقي لأن البدلات غير السكنية لا تدخل في وعاء الاشتراك.
افتراض خصم تأمينات على المقيم: لا يُطبَّق أي خصم على غير السعوديين مهما طالت مدة إقامتهم أو عملهم.
تجاهل سقف الـ45,000 ريال: أي راتب خاضع للاشتراك أعلى من هذا المبلغ يُحسب الخصم على 45,000 فقط وليس على الراتب الفعلي الأعلى.
الخلط بين بدل السكن وبدل النقل: الأول يدخل في وعاء GOSI، والثاني لا يدخل إطلاقاً.

يمكنك التحقق من راتبك المسجل الفعلي ومدة اشتراكك عبر تطبيق "تأميناتي" أو بوابة gosi.gov.sa الرسمية. أي فرق بين ما تتوقعه وما هو مسجل فعلياً يستحق المتابعة مع قسم الموارد البشرية في جهة عملك.

أسئلة شائعة عن حاسبة الراتب

هل يدخل بدل النقل في حساب خصم التأمينات؟

لا. وعاء الاشتراك في التأمينات الاجتماعية يقتصر على الراتب الأساسي وبدل السكن فقط. بدل النقل والاتصالات وأي بدلات متغيرة أخرى لا تدخل في حساب الخصم إطلاقاً، حتى لو كانت ثابتة شهرياً.

ما الفرق بين نظام التأمينات القديم والجديد؟

الموظفون المسجلون قبل 3 يوليو 2024 يخضعون لنظام ثابت بنسبة 9.75% على الموظف و11.75% على صاحب العمل. الموظفون المسجلون من هذا التاريخ فصاعداً يبدؤون بنفس النسب الحالية لكنها ترتفع تدريجياً كل عام حتى تصل إلى 11.75% على الموظف و13.75% على صاحب العمل بحلول يوليو 2028.

هل يُخصم من راتب المقيم أي شيء لصالح التأمينات؟

لا. المقيم غير السعودي لا يُخصم من راتبه أي مبلغ. صاحب العمل وحده يدفع 2% من الأجر الخاضع للاشتراك مقابل تأمين إصابات العمل، وهذا المبلغ لا يظهر في كشف راتب الموظف ولا يؤثر على ما يستلمه.

ما هو الحد الأقصى للراتب الخاضع لاشتراك التأمينات؟

الحد الأقصى للأجر الخاضع للاشتراك هو 45,000 ريال شهرياً، والحد الأدنى 1,500 ريال شهرياً. إذا تجاوز الأساسي وبدل السكن مجتمعَين 45,000 ريال، يُحسب الخصم على 45,000 فقط بصرف النظر عن الراتب الفعلي الأعلى.

هل توجد ضريبة دخل تُخصم من الراتب في السعودية؟

لا توجد ضريبة دخل شخصي على الرواتب في المملكة العربية السعودية لا للمواطنين ولا للمقيمين. الخصم الوحيد المنتظم هو اشتراك التأمينات الاجتماعية للسعوديين فقط، بالإضافة لأي خصومات تعاقدية كالسلف إن وُجدت.