كيف تستخدم حاسبة نطاقات
أدخل عدد الموظفين السعوديين وعدد غير السعوديين في منشأتك، واختر حجم المنشأة، ثم اضغط "احسب النطاق". تعرض الأداة نسبة السعودة، ولون النطاق المتوقع، وتحليلاً للفجوة يوضح كم سعودياً تحتاج لتوظيفه للوصول للنطاق الأعلى. إذا كان لديك موظفون بدوام جزئي أو من ذوي الإعاقة، فعّل خيارات الحساب المرجّح للحصول على نتيجة أدق.
نسبة السعودة = (عدد الموظفين السعوديين ÷ إجمالي الموظفين) × 100. ولون النطاق يعتمد على مقارنة هذه النسبة بالحد المطلوب لنشاطك وحجمك.
ما هو برنامج نطاقات
نطاقات برنامج أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتحفيز توطين الوظائف في القطاع الخاص. يصنّف المنشآت ضمن نطاقات ملوّنة بناءً على نسبة الكوادر السعودية مقارنة بحجم المنشأة ونشاطها. التسجيل في البرنامج تلقائي لكل منشأة لديها ملف في التأمينات الاجتماعية، ويُحدّث تصنيفها دورياً بشكل آلي.
في عام 2026 أطلقت الوزارة تحديث "نطاقات المطوّر"، وهو أكبر إعادة هيكلة للبرنامج، بهدف معلن لتوفير مئات الآلاف من الوظائف للسعوديين، مع إعادة تصنيف القطاعات وربط النسب المطلوبة بطبيعة الوظيفة.
ألوان النطاقات ونسب السعودة (تقديرية)
تنقسم النطاقات إلى ألوان تعكس مستوى الالتزام بالتوطين. هذه نسب استرشادية شائعة، والنسب الفعلية تختلف حسب النشاط الاقتصادي وحجم المنشأة:
| النطاق | نسبة السعودة التقديرية | الوضع |
|---|---|---|
| 🟣 البلاتيني | 45% فأعلى | الأعلى — مزايا كاملة |
| 🟢 الأخضر المرتفع | 35% – 44% | معظم المزايا |
| 🟢 الأخضر المتوسط | 25% – 34% | خدمات أساسية |
| 🟢 الأخضر المنخفض | 15% – 24% | كيان آمن مع تحذير |
| 🔴 الأحمر | أقل من 15% | قيود وعقوبات |
هذه العتبات للتوضيح فقط ولا تمثل النسب الرسمية لكل نشاط. النسبة المطلوبة لمنشأتك تحديداً تظهر فقط في حاسبة نطاقات الرسمية بمنصة قوى حسب نشاطك ISIC وحجمك.
مزايا النطاق الأخضر وعقوبات الأحمر
المنشآت في النطاق الأخضر المتوسط فأعلى تستطيع إصدار تأشيرات عمل جديدة، ونقل خدمات الموظفين إليها، وتجديد رخص العمل لغير السعوديين بسلاسة. أما النطاق الأحمر فيُحرم من إصدار التأشيرات ويُقيّد في نقل الكفالة وقد تُعلّق بعض خدماته الحكومية.
هناك فرق في رسوم رخصة العمل للوافد: نحو 700 ريال شهرياً في النطاق الأخضر مقابل 800 ريال في الأحمر — أي فرق يقارب 1,200 ريال سنوياً لكل عامل، ما يجعل الامتثال مجدياً مالياً.
الحساب المرجّح: ذوو الإعاقة والدوام الجزئي
لا يُحتسب كل موظف بنقطة واحدة دائماً. أضاف نظام نطاقات المطوّر أوزاناً لبعض الحالات: الموظف السعودي من ذوي الإعاقة يُحتسب بوزن مضاعف (يصل إلى أربعة أضعاف) ضمن سقف نظامي، والموظف بدوام جزئي يُحتسب بنصف نقطة. كما أن الرواتب المنخفضة جداً قد يكون لها وزن أقل، لذا يُنصح برفع رواتب السعوديين لتحسين الاحتساب.
المنشآت الصغيرة (فئة أ)
المنشآت التي لديها خمسة موظفين أو أقل تتبع تصنيفاً مبسّطاً من نطاقين فقط: أخضر وأحمر. يكفي توظيف سعودي واحد على الأقل للدخول والبقاء في النطاق الأخضر. ويُحسب نطاق هذه المنشآت بالطريقة الفورية مباشرة دون متوسط الـ26 أسبوعاً.
طريقة الاحتساب: المتوسط مقابل الفوري
هناك طريقتان لحساب النطاق. الطريقة التقليدية (المتوسط) تعتمد على متوسط عدد الموظفين خلال 26 أسبوعاً، وتحمي المنشأة من الهبوط المفاجئ عند مغادرة موظف سعودي. الطريقة الفورية تُحدّث النسبة أسبوعياً، وتُطبّق في حالات مثل بقاء المنشأة في الأخضر المنخفض 13 أسبوعاً متتالياً، أو كونها حديثة التأسيس.
كيف ترفع نطاق منشأتك
- وظّف خريجين سعوديين عبر برامج مثل تمهير وطاقات لتقليل كلفة التوظيف.
- ارفع رواتب السعوديين إلى مستويات أعلى للحصول على أوزان احتساب أفضل.
- وظّف من ذوي الإعاقة للاستفادة من الوزن المضاعف.
- وثّق جميع العقود في قوى وسجّل الموظفين بدقة في التأمينات.
- قلّل دوران الموظفين السعوديين للحفاظ على استقرار النسبة.
- تجنّب التوطين الوهمي تماماً فهو جريمة بعقوبات مالية كبيرة.
التوطين الوهمي (تسجيل سعوديين دون عمل فعلي) مخالفة نظامية جسيمة قد تصل غرامتها إلى 100,000 ريال مع عقوبات أخرى. الامتثال الحقيقي هو الطريق الوحيد الآمن.
أسئلة شائعة عن حاسبة نطاقات
لا، النتيجة تقديرية للتخطيط. النسب المطلوبة تختلف حسب النشاط وحجم المنشأة، والمرجع الرسمي الوحيد هو حاسبة نطاقات في منصة قوى التي تعرض نسبة نشاطك بدقة.
اقسم عدد الموظفين السعوديين على إجمالي عدد الموظفين (سعوديين وغير سعوديين) ثم اضرب في 100. مثال: 3 سعوديين من أصل 15 موظفاً = 20%.
يبدأ التطبيق عادة من 5 موظفين. المنشآت الأصغر معفاة، لكنها تخضع للقواعد عند زيادة عدد موظفيها.
بعد 90 يوماً متواصلة من تسجيله في التأمينات الاجتماعية. لذا خطط لأي توظيف قبل وقت كافٍ من موعد تقييم نطاقك.
يُحدّث آلياً بشكل دوري بناءً على بيانات التأمينات الاجتماعية. لذا حافظ على دقة تسجيل موظفيك باستمرار.
تُحتسب الموظفة السعودية بالوزن العادي ضمن التوطين. أما ذوو الإعاقة فيُحتسبون بوزن مضاعف ضمن سقف نظامي.
ارفع نسبة السعودة بتوظيف سعوديين مؤهلين وتسجيلهم بشكل صحيح، واستفد من برامج الدعم مثل هدف وطاقات. استخدم تحليل الفجوة في الحاسبة لمعرفة العدد المطلوب بالضبط.
العقوبات تقع على المنشأة لا على الموظف. لكن يُفضّل للموظف البحث عن فرص في منشآت أكثر استقراراً (خضراء أو بلاتينية).