يسأل الأهل والشباب وأصحاب الأعمال السؤال نفسه كل صيف. من أي سن يجوز للشاب أن يعمل نظاماً، وما القيود التي تحمي من هو دون الثامنة عشرة؟
الحد الأدنى للسن في نظام العمل السعودي هو 15 سنة. لكن هذا الرقم لا يكفي وحده. فمن أتم الخامسة عشرة ولم يبلغ الثامنة عشرة يسميه النظام «الحدث»، وله ساعات عمل محددة، وأعمال ممنوعة عليه، ووثائق لازمة قبل توظيفه.
في هذا المقال ستجد ما ورد في نص النظام كما هو منشور على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مع شرح مبسط للضوابط والعقوبات. وستعرف كيف تحسب العمر بالهجري والميلادي. ويمكنك استخدام حاسبة العمر لمعرفة عمرك في يوم بدء العمل مباشرة.
الجواب المختصر عن العمر المسموح للعمل في السعودية
الحد الأدنى للسن للعمل في السعودية هو 15 سنة. ومن أتم 15 ولم يبلغ 18 يُعد حدثاً، ويخضع لضوابط حماية خاصة.
تلخص ثلاث قواعد الموضوع كله.
- لا يجوز تشغيل من لم يتم الخامسة عشرة، ولا يُسمح له بدخول أماكن العمل.
- يجوز للوزير أن يأذن بقرار منه بأعمال خفيفة لمن بين 13 و15 سنة، بشروط تحمي صحته وتعليمه.
- من أتم 15 ولم يبلغ 18 يجوز تشغيله، لكن بقيود على نوع العمل وساعاته ووقته.
وهذه الأحكام موجودة في الباب العاشر من نظام العمل، وهو الباب الخاص بتشغيل الأحداث، ويضم المواد من 161 إلى 167. وتخص هذه المواد النص المنشور على موقع الوزارة بعد التعديلات التي أُدخلت بالمرسوم الملكي رقم م/44 وتاريخ 8/2/1446هـ.
من هو الحدث في نظام العمل؟
يعرّف النظام الحدث بأنه الشخص الذي أتم الخامسة عشرة من عمره ولم يبلغ الثامنة عشرة. وكلمة «أتم» مهمة هنا. فالشاب يصبح حدثاً في يوم إكماله 15 سنة، وتنتهي عنه هذه الصفة في يوم بلوغه 18.
لذلك يوجد في النظام ثلاث فئات عمرية.
- دون 13 سنة يمنع تشغيلهم منعاً تاماً.
- من 13 إلى أقل من 15 سنة لا يُسمح لهم إلا بأعمال خفيفة بإذن من الوزير.
- من 15 إلى أقل من 18 سنة هم الأحداث، ويجوز تشغيلهم بالضوابط الموضحة أدناه.
الحد الأدنى للسن في المادة 162
تنص المادة 162 على أنه لا يجوز تشغيل من لم يتم الخامسة عشرة ولا السماح له بدخول أماكن العمل. وللوزير أن يرفع هذا السن في بعض الصناعات أو المناطق أو لبعض فئات الأحداث بقرار منه. أي أن 15 سنة هي الحد الأدنى العام، وقد يكون الحد أعلى في أعمال أو مناطق محددة.
أما الاستثناء فيخص من بين 13 و15 سنة. يجوز للوزير أن يسمح بتشغيلهم في أعمال خفيفة بشرطين.
- ألا يكون العمل مضراً بصحتهم أو نموهم.
- ألا يعطل حضورهم المدرسة ومشاركتهم في برامج التوجيه أو التدريب المهني، وألا يضعف قدرتهم على الاستفادة من التعليم الذي يتلقونه.
وهذا الاستثناء ليس حقاً تلقائياً. فهو يحتاج إلى إذن من الوزير. وتؤكد اللائحة التنفيذية لنظام العمل أنه لا يجوز بأي حال تشغيل من لم يتم 15 سنة إلا ما تستثنيه اللائحة نفسها. لذلك لا تعتمد على هذا الاستثناء قبل مراجعة الوزارة.
ضوابط تشغيل من بين 15 و18 سنة
تحمي هذه الضوابط الحدث من الأذى، وتحفظ له وقتاً للراحة والتعليم.
الأعمال الخطرة ممنوعة
تمنع المادة 161 تشغيل الأحداث في الأعمال الخطرة أو الصناعات الضارة أو المهن التي قد تعرض صحتهم أو سلامتهم أو أخلاقهم للخطر، بسبب طبيعتها أو الظروف التي تؤدى فيها. ويحدد الوزير هذه الأعمال والصناعات والمهن بقرار منه. وقد أقر مجلس الوزراء عام 2021 السياسة الوطنية لمنع عمالة الأطفال، وتضمنت اعتماد قائمة بأنواع الأعمال المحظورة على من هم دون 18 سنة.
العمل الليلي ممنوع
تمنع المادة 163 تشغيل الأحداث خلال فترة من الليل لا تقل عن 12 ساعة متتالية، إلا في الحالات التي يحددها الوزير بقرار منه. ومن الحالات التي ذكرتها اللائحة التنفيذية المنشآت التي يقتصر العمل فيها على أفراد الأسرة، والعمل في المدارس المهنية ومراكز التدريب.
ساعات العمل محدودة
تضع المادة 164 الحدود التالية.
- لا يزيد التشغيل الفعلي على 6 ساعات في اليوم، وفي شهر رمضان لا يزيد على 4 ساعات.
- لا يعمل الحدث أكثر من 4 ساعات متصلة دون فترة راحة أو أكثر للطعام والصلاة، ولا تقل كل فترة عن نصف ساعة.
- لا يبقى الحدث في مكان العمل أكثر من 7 ساعات.
- لا يجوز تشغيله في أيام الراحة الأسبوعية ولا في العطل الرسمية ولا في الإجازة السنوية.
- لا تنطبق عليه الاستثناءات التي تتيح لصاحب العمل تجاوز قيود ساعات العمل في حالات مثل الجرد وإعداد الميزانية والاستعداد للمواسم.
الوثائق المطلوبة قبل توظيف الحدث
تلزم المادة 165 صاحب العمل بأن يستوفي من الحدث ثلاث وثائق قبل تشغيله، ويحتفظ بها في ملفه.
- بطاقة الهوية الوطنية أو شهادة رسمية بميلاده.
- شهادة لياقة صحية للعمل المطلوب، صادرة من طبيب مختص ومصدقة من جهة صحية.
- موافقة ولي أمر الحدث.
وتضيف المادة 166 التزامين على صاحب العمل.
- أن يبلغ مكتب العمل المختص بكل حدث يشغله خلال الأسبوع الأول من تشغيله.
- أن يحتفظ في مكان العمل بسجل خاص بالأحداث، يتضمن اسم الحدث وعمره والاسم الكامل لولي أمره ومحل إقامته وتاريخ تشغيله.
متى لا تنطبق أحكام الأحداث؟
تستثني المادة 167 حالتين من أحكام هذا الباب.
- العمل الذي يؤديه الأطفال والأحداث في المدارس لأغراض التعليم العام أو المهني أو التقني، وفي مؤسسات التدريب الأخرى.
- العمل الذي يؤديه في المنشآت من بلغ 14 سنة على الأقل، إذا نُفذ وفق شروط يحددها الوزير، وكان جزءاً أساسياً من دورة تعليمية أو تدريبية مسؤوليتها الرئيسية على مدرسة أو مؤسسة تدريب، أو من برنامج تدريبي نفذ أكثره أو كله في منشأة وأقرته الجهة المختصة، أو من برنامج إرشادي يسهل اختيار المهنة أو نوع التدريب.
وهذا يعني أن التدريب المنظم عبر مؤسسة تعليمية يختلف عن التوظيف العادي. لكن لا تفترض أن أي عمل صيفي يدخل ضمن هذا الاستثناء. المطلوب أن يكون جزءاً من برنامج تعليمي أو تدريبي معتمد.
من يخرج أصلاً عن نطاق نظام العمل؟
تستثني المادة 7 من النظام فئات من تطبيق أحكامه، منها أفراد أسرة صاحب العمل وهم زوجه وأصوله وفروعه الذين يعملون في منشأة لا تضم سواهم، والعمالة المنزلية ومن في حكمهم، وعمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم. وتنظم هذه الفئات لوائح خاصة. فإذا كان الشاب يعمل في إحدى هذه الحالات، فراجع اللائحة الخاصة بها بدل الاعتماد على أحكام الباب العاشر وحدها.
أعمار أعلى لأعمال محددة
الرقم 15 هو الحد العام فقط. وهناك أعمال حدد لها النظام سناً أعلى.
- المناجم والمحاجر لا يجوز تشغيل أي شخص فيها قبل إتمام 18 سنة، وفق المادة 186.
- العمل البحري يشترط في من يعين بحاراً أن يكون قد أتم 18 سنة، وفق المادة 173.
كيف يُحسب العمر في نظام العمل بالهجري أم الميلادي؟
تنص المادة 10 من نظام العمل على أن المدد والمواعيد الواردة فيه تُحسب بالتقويم الهجري، ما لم ينص عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل على خلاف ذلك. ولا يحدد تعريف الحدث تقويماً بعينه لحساب السن.
والفرق بين التقويمين ليس صغيراً. السنة الهجرية أقصر من الميلادية بنحو 11 يوماً. فيبلغ الشاب الخامسة عشرة بالهجري قبل أن يبلغها بالميلادي بنحو خمسة أشهر ونصف.
وتظهر الوثائق الرسمية السعودية عادةً تاريخ الميلاد بالتقويمين. فإذا اختلفت النتيجة بينهما، فاحرص على الآتي.
- إذا كنت صاحب عمل، فتأكد من بلوغ الشاب 15 سنة بالتقويمين، أو استفسر من الوزارة قبل التوقيع.
- إذا كنت ولي أمر، فاسأل جهة التوظيف عن التقويم المعتمد في العقد.
وهذه الخطوة تحمي الطرفين. فتوظيف شاب لم يبلغ الحد الأدنى بالتقويم المعتمد مخالفة نظامية.
كيف تحسب سن الحدث بالطرح؟
اطرح تاريخ الميلاد من تاريخ بدء العمل.
العمر عند بدء العمل = تاريخ بدء العمل ناقص تاريخ الميلاد
وإذا أردت معرفة تاريخ بلوغ السن المطلوبة فاستخدم المعادلة التالية.
تاريخ بلوغ 15 سنة = تاريخ الميلاد + 15 سنة
وعند الطرح، إذا كان عدد الأيام سالباً فخذ شهراً من الأشهر وأضف أيامه إلى الأيام. وإذا كان عدد الأشهر سالباً فخذ سنة وأضف 12 شهراً.
أمثلة على الحساب
التواريخ التالية افتراضية لغرض الشرح فقط.
مثال 1 بلغ الخامسة عشرة قبل بدء العمل
وُلد شاب في 10 مارس 2012، وتاريخ بدء العمل 1 يونيو 2027.
- السنوات 2027 ناقص 2012 = 15
- الأشهر 6 ناقص 3 = 3
- الأيام 1 ناقص 10 نتيجتها سالبة، فنأخذ شهراً من مايو وعدد أيامه 31، فتصبح الأشهر 2 والأيام 22
عمره 15 سنة وشهران و22 يوماً. فقد تجاوز الحد الأدنى للسن، ويعامل بوصفه حدثاً حتى يبلغ 18.
مثال 2 لم يبلغ الخامسة عشرة بعد
وُلد شاب في 20 أغسطس 2012، وتاريخ بدء العمل 1 يونيو 2027.
- السنوات 2027 ناقص 2012 = 15
- الأشهر 6 ناقص 8 نتيجتها سالبة، فنأخذ سنة ونضيف 12 شهراً، فتصبح السنوات 14 والأشهر 10
- الأيام 1 ناقص 20 نتيجتها سالبة، فنأخذ شهراً من مايو، فتصبح الأشهر 9 والأيام 12
عمره 14 سنة و9 أشهر و12 يوماً. سيبلغ 15 في 20 أغسطس 2027، أي بعد 80 يوماً من التاريخ المقترح. فلا يجوز البدء قبل ذلك التاريخ.
مثال 3 شاب في الفئة بين 13 و15
وُلد شاب في 5 سبتمبر 2013، وتاريخ الاحتساب 1 يونيو 2027. عمره 13 سنة و8 أشهر و27 يوماً. فهو في الفئة التي لا يُسمح لها إلا بأعمال خفيفة بإذن من الوزير. وسيبلغ 15 في 5 سبتمبر 2028، أي بعد 462 يوماً.
مثال 4 الفرق بين الهجري والميلادي
وُلد شاب في 1 رجب 1434هـ، ويوافق نحو 11 مايو 2013م.
- يبلغ 15 سنة هجرية في 1 رجب 1449هـ، ويوافق نحو 29 نوفمبر 2027م.
- يبلغ 15 سنة ميلادية في 11 مايو 2028م.
الفرق بين التاريخين 164 يوماً. وفي 1 يناير 2028 يكون عمره 15 سنة وشهراً و3 أيام بالهجري، لكنه 14 سنة و7 أشهر و21 يوماً بالميلادي.
مثال 5 ما زال حدثاً
وُلد شاب في 20 نوفمبر 2009، وتاريخ الاحتساب 1 يونيو 2027. عمره 17 سنة و6 أشهر و12 يوماً. ما زال حدثاً، وتنطبق عليه قيود الساعات والعمل الليلي إلى أن يبلغ 18 في 20 نوفمبر 2027.
استخدم حاسبة العمر لمعرفة أهليتك للعمل
حاسبة العمر تغنيك عن الطرح اليدوي وتعرض النتيجة بالتقويمين.
- اختر التبويب «بالميلادي» أو «بالهجري» حسب تاريخ ميلادك.
- أدخل تاريخ الميلاد.
- فعّل خيار «احسب العمر في تاريخ محدد» وأدخل تاريخ بدء العمل.
- اضغط «احسب عمري».
ستعرف العمر في ذلك التاريخ بالسنوات والأشهر والأيام، مع ما يقابله في التقويم الآخر. وإذا أردت التخطيط المبكر فأدخل تاريخاً مستقبلياً لترى متى يبلغ الشاب 15 أو 18 سنة. والتواريخ الهجرية في الحاسبة وفق تقويم أم القرى، وقد يختلف التاريخ المسجل في وثيقة رسمية بيوم واحد أحياناً.
ماذا يحدث عند مخالفة أحكام تشغيل الأحداث؟
يتحمل صاحب العمل المسؤولية عن المخالفة. ويرد في نظام العمل نفسه إطار عام للعقوبات يشمل غرامة مالية لا تتجاوز 100 ألف ريال، وإغلاق المنشأة مدة لا تزيد على 30 يوماً، والإغلاق النهائي. وتُضاعف العقوبة عند تكرار المخالفة، وتتعدد الغرامات بتعدد الأشخاص الذين وقعت المخالفة في شأنهم.
أما التفاصيل الدقيقة فتحددها الوزارة في جدول المخالفات والعقوبات. وفي هذا الجدول يصنف عدم التزام المنشأة بأحكام تشغيل الأحداث الواردة في الباب العاشر مخالفة جسيمة، وتتعدد الغرامة بتعدد الأحداث. وتصنف أيضاً مخالفة تشغيل الأطفال ممن لم يكملوا 15 سنة دون مراعاة الاستثناء الوارد في المادة 167 مخالفة جسيمة تتعدد بتعدد الأطفال.
وقد عدلت الوزارة هذا الجدول أكثر من مرة، وكان من تحديثاته قرار وزاري صدر في فبراير 2026. وتختلف قيمة الغرامة حسب فئة المنشأة والجدول المعتمد وقت المخالفة. فارجع إلى الجدول الحالي على موقع الوزارة قبل الاعتماد على أي رقم.
الالتزامات الدولية للمملكة
لا يقف حد 15 سنة عند النظام المحلي. فقد صادقت المملكة عام 2014 على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 138 بشأن الحد الأدنى لسن الاستخدام، وحددت 15 سنة بوصفها الحد الأدنى. وصادقت عام 2001 على الاتفاقية رقم 182 بشأن أسوأ أشكال عمل الأطفال. وتتيح الاتفاقية 138 أعمالاً خفيفة لمن بين 13 و15 سنة بشروط، وتشترط 18 سنة للأعمال التي قد تضر بصحة الشباب أو سلامتهم أو أخلاقهم. وهذا ينسجم مع ما قررته المواد 161 و162 من النظام.
ملاحظة لدول الخليج
ما سبق يخص نظام العمل السعودي. وقد صادقت دول الخليج كلها على الاتفاقية الدولية رقم 138، لكن كل دولة تحدد في قانونها الوطني الحد الأدنى للسن وضوابط تشغيل الأحداث. لذلك لا تفترض أن الأرقام والضوابط السعودية تنطبق عليك إذا كنت تعمل في الإمارات أو الكويت أو قطر أو البحرين أو عمان. راجع قانون العمل في بلدك.
أخطاء شائعة عند حساب سن العمل
- حساب العمر بالسنة فقط. من وُلد في ديسمبر 2012 ليس في الخامسة عشرة في يناير 2027، وإن كان الفرق بين السنتين 15.
- الخلط بين الهجري والميلادي في عملية الطرح نفسها.
- اعتبار 15 سنة إذناً بأي عمل. من هو بين 15 و18 تحميه ضوابط الحدث.
- تجاهل موافقة ولي الأمر والفحص الطبي قبل التعاقد.
- افتراض أن العمل الصيفي استثناء تلقائي. الاستثناء يخص برامج التعليم والتدريب المعتمدة.
- الاعتماد على معلومة قديمة. عُدل نظام العمل وجدول المخالفات أكثر من مرة، فارجع إلى المصدر الرسمي.
أسئلة شائعة
ما العمر المسموح للعمل في السعودية؟
الحد الأدنى للسن في نظام العمل 15 سنة. ويجوز للوزير الإذن بأعمال خفيفة لمن بين 13 و15 سنة بشروط، وللوزير أيضاً رفع هذا الحد في صناعات أو مناطق محددة.
من هو الحدث في نظام العمل؟
هو من أتم 15 سنة ولم يبلغ 18 سنة. ويخضع تشغيله لضوابط تخص الأعمال والساعات والوثائق.
كم ساعة يعمل من هو دون 18 سنة؟
لا يزيد التشغيل الفعلي على 6 ساعات في اليوم، وعلى 4 ساعات في رمضان. ولا يعمل أكثر من 4 ساعات متصلة دون راحة، ولا يبقى في مكان العمل أكثر من 7 ساعات.
هل يجوز أن يعمل الحدث في الإجازة السنوية أو العطل الرسمية؟
لا. يمنع النظام تشغيله في أيام الراحة الأسبوعية والعطل الرسمية والإجازة السنوية.
هل أحتاج إلى موافقة ولي الأمر؟
نعم. موافقة ولي أمر الحدث من الوثائق الثلاث التي يلزم صاحب العمل باستيفائها، مع الهوية أو شهادة الميلاد وشهادة اللياقة الصحية.
هل يُحسب العمر بالهجري أم الميلادي؟
تحسب مدد نظام العمل ومواعيده بالتقويم الهجري ما لم ينص العقد أو لائحة تنظيم العمل على خلاف ذلك. ولا يحدد تعريف الحدث تقويماً بعينه، والفرق عند 15 سنة نحو خمسة أشهر ونصف. فتأكد من التقويم المعتمد قبل بدء العمل.
هل يجوز لمن هو دون 15 سنة أن يتدرب في منشأة؟
تستثني المادة 167 من بلغ 14 سنة على الأقل إذا كان العمل جزءاً أساسياً من برنامج تعليمي أو تدريبي معتمد أو برنامج إرشاد مهني، وفق شروط الوزير.